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敦泰IDC於去年第4季導入中國大陸ivvi K2手機後，又獲金立的天鑒W909、S6青年安心成家貸款2016 Pro採用，近日再傳出成功導入夏普新機SHV35與LG新上市輕薄手機X Skin。
隨著客戶規模與導入機種數量不斷增加，敦泰IDC出貨量急遽擴增，5月出貨量已達100萬顆規模，第2季出貨量較第1季成長超過3倍。
除IDC出貨高度成長，敦泰觸控晶片出貨也較往年平穩，帶動6月合併營收攀高至新台幣10.64億元，月增9.53%，並創13個月來新高。
敦泰第2季合併營收達29.6億元，較第1季成長28.2%，法人預期，敦泰第2季本業營運可望轉虧為盈。
展望未來，敦泰對IDC發展樂觀，預期第3季單月出貨量可望達200萬至300萬顆，整季出貨量將可較第2季再倍增；第4季單月出貨量將進一步達300萬至500萬顆，將是驅動敦泰未來營運成長的主要動力。
（路透洛杉磯7日電）福斯汽車集團為排廢造假問題上週與美國官員達成協議支付150億美元和解金。加州檢察長賀錦麗今天聲明，福斯將對加州額外支付8600萬美元（約新台幣27億7439萬元）罰金。
民主黨籍的賀錦麗（Kamala Harris）辦公室指出，民事裁罰8600萬美元以解決加州官員依據加州不當競爭法和聯邦法律，對福斯汽車集團（Volkswagen AG）的某些索賠。
正在角逐參議員寶座的賀錦麗表示：「我們必須為後代保護環境，並且讓青年安心成家貸款2016違法汙染環境的人迅速嚐到相當的後果。」
根據法庭文件，福斯公司幹部跟全美人口最多的加州所達成最新處罰中，將撥出7600萬美元給檢察長辦公室，以支付針對排廢造假醜聞調查和訴訟成本。
賀錦麗辦公室指出，其餘1000萬美元則會專門用在幫助偵測所謂「減效裝置」（defeat devices）的科技研究，並撥給相關機構和大學。福斯汽車的「減效裝置」在柴油車廢氣檢測時捏造排放結果。
國際人力資源研究及分析機構（ECA International）最新公布的數據顯示，外派至台灣的員工薪資待遇，在亞太區青年安心成家貸款2016名列第13，在調查的16個亞太地區國家中，倒數第4名，較去年下滑1個名次，更是從2012年一路下滑。
ECA表示，去年台灣在亞太區排名第12，外派至台灣的員工薪資在過去12個月期間減少了6%；現在，中階管理人員外派至台灣的典型外派薪酬約為每年22萬1000美元（約新台幣714萬元）。
ECA的數據顯示，外派至台灣的員工薪酬在過去4年持續調降，排名從2012年的第10名一路下滑到現在的第13名。
以ECA調查的亞太區16青年安心成家貸款2016個國家或地區來看，目前外派員工薪資由高至低依序為日本、中國大陸、印度、香港、澳洲、菲律賓、南韓、印尼、新加坡、泰國、越南、紐西蘭、台灣、斯里蘭卡、巴基斯坦、馬來西亞。
ECA亞洲區域總監關禮廉表示，員工外派至台灣的薪酬待遇之所以較亞太區部份國家來得低，主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜；以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說，外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半，從企業經營角度來看，這可說是吸引外商來台的一大誘因。
不過，ECA的分析指出，生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如，為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作，企業通常必須提供較其他地區更豐厚的津貼作為激勵。
此外，企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分，青年安心成家貸款2016這可能增加企業的外派薪酬成本，例如在印度，稅項可能就佔了整體薪酬的一半。
外派員工的整體薪資組成，通常包括現金報酬、福利以及稅務等3部分。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。
為協助企業以實際的市場基準比較外派員工薪資，ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」，報告免費提供予參與的企業，當中有來自170個國家，超過320家的企業參加了這次調查，分析總共超過1萬名外派員工的薪資資訊。
目前日本是亞洲外派員工薪酬最高的國家，平均而言，中階管理人員在日本的外派薪酬為每年32萬9000美元（約新台幣1063萬元），但顯著低於去年的37萬5000美元（約新台幣1211萬元），主要原因是去年日圓對美元大幅貶值。
中國大陸繼2013年超越香港之後，今年晉升到第2名。中階管理人員在中國大陸的外派年薪酬超過29萬美元（約新台幣937萬元），比去年增加5%。中國大陸是今年在亞太區漲幅最大的地區。
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